Familiebedrijf, wereldmarktleider, servicekampioen. Trefwoorden waar we allemaal trots op mogen zijn. Maar waar we echt trots op zijn, zijn onze medewerkers.
Is er één reden om van werkgever te veranderen?
Er zijn in ieder geval veel redenen waarom u bij ons zou moeten komen.
Wie wij zijn en waarom u ervan kunt profiteren:
Saamhorigheid
Er zijn veel familiebedrijven. Maar bij ons staat familiare verbondenheid echt op de eerste plaats. U als mens met uw interesses en behoeften staat bij ons helemaal bovenaan op onze waardepiramide. Respectvol met elkaar omgaan is voor ons meer dan alleen een frase; het is een waarde waar we volledig achterstaan en die in de praktijk wordt gebracht. Dat merkt u overal. Elke dag. En op elk tijdstip.
Respect
We denken niet in hiërarchieën. Elke medewerker wordt serieus genomen. In welke functie dan ook. We moedigen onze medewerkers aan en stimuleren hen om ideeën aan te dragen en bij te dragen aan het succes van ons bedrijf. Voor de nodige speelruimte is dus gezorgd. Nu is het aan u om uw vindingrijkheid te tonen. We zijn al innovatieleider en drijvende kracht op vele gebieden. En dit hebben we niet in de laatste plaats aan onze medewerkers te danken.
Bedrijfscultuur
Bij de hubergroup brengen we diversiteit in de praktijk: met 3.500 medewerkers in bijna 30 landen. Iedereen is uniek en maakt onze kleurenwereld nog kleurrijker. We waarderen de verschillende culturele invloeden die ons als groep vooruit helpen. We zijn op zoek naar regelmatige uitwisselingen met onze collega's over de gehele wereld. Ook als onze medewerkers vele verschillende talen spreken. Uiteindelijk spreken we allemaal dezelfde taal: en dat is de taal van de hubergroup. Spreekt u ook onze taal?
Vooruitgang
Groei is belangrijk - en niet alleen bedrijfsmatig. We hebben het over uw persoonlijke ontwikkeling. Naast training on the job nemen we onze tijd en bieden wij u intensieve onboarding. Wij vinden het belangrijk dat u als nieuwe medewerker over de informatie en hulpmiddelen beschikt die u nodig hebt om uzelf goed en snel in te werken. Scholingen en training maken daarom deel uit van uw inwerkfase.
Work-Life-Balance
Ja, wij zijn een commercieel bedrijf. Ja, omzet en winst zijn natuurlijk belangrijk voor ons. Maar kijken we alleen naar de cijfers? Werken tot u erbij neervalt? Niet bij ons!
Omdat we weten dat er ook een leven naast het werk is. Er moet tijd voor familie en hobby's zijn. De berekening is heel eenvoudig: alleen als u evenwichtig en tevreden bent, kunt u uw potentieel op uw werk ten volle benutten.